国有企业人力资源管理中存在的问题与对策
在全球经济一体化不断发展的今天,企业的竞争核心已经转变为对人才的竞争,人才成为各大公司最重要、最稀缺的资源,人力资源管理工作已经上升到企业战略高度,在企业发展中占据重要、关键地位.提升、加强人力资源管理,有利于提高企业的竞争力,是企业的发展动力和寻求培植并保持竞争优势的有效途径.
国有企业、人力资源、用人机制、激励体系
2019-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国有企业、人力资源、用人机制、激励体系
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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