互联网企业培训对员工创新绩效的影响研究——兼谈创新自我效能感的中介作用
随着知识经济的发展,员工的创新绩效成为互联网企业实现创新型发展的重要支撑.本文基于员工心理感知的视角,通过实证研究得出结论:互联网企业员工培训的各个维度对创新自我效能感和创新绩效均有显著的正向影响,创新自我效能感显著的正向影响创新绩效,并且在员工培训与创新绩效之间发挥中介作用.
员工培训、创新自我效能感、创新绩效、互联网企业
2019-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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员工培训、创新自我效能感、创新绩效、互联网企业
2019-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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