工务段人力资源管理的实践与思考
伴随我国铁路事业的发展,高速铁路新项目的不断完工交付,铁路从业人员面临着严重短缺的现象,特别是缺乏具有一定实际工作能力的熟练人员和管理人员,本文以遂宁工务段企业战略为基础,提出了遂宁工务段的人力资源战略部署和相关政策,并提出了绩效考核的具体实施方法和考核标准,以及奖励的分配策略,为进行战略研究的企业提供类似的参考.
人力资源、工务段、规划、策略
2019-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
124-125
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人力资源、工务段、规划、策略
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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