企业人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

摘要：

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对企业的长期稳定发展起到重要的维护作用,而薪酬管理直接影响人力资源管理的整体效果.伴随我国市场竞争的越发激烈,薪酬管理直接影响到企业整体的发展进程,只有加强企业人力资源薪酬管理才能为企业的健康发展奠定基础.本文通过对人力资源薪酬管理的价值进行简单陈述,指出目前人力资源薪酬管理中普遍存在的问题,进而提出如何加强人力资源薪酬管理的相关策略.

关键词：人力资源、薪酬管理、人才、问题、策略

在线出版日期：2019-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：115-116