企业人力资源管理中的激励策略及其应用
本文对人力资源管理中采用激励策略的必要性进行简述,从人资管理中采用激励策略存在的主要问题进行较为深入的分析.以此为依据,提出制定完善的薪酬管理体系、建立、健全的绩效考核制度、制定科学民主的员工管理的有效机制,旨在企业在人力资源管理过程中采用激励策略,激发员工的工作积极性,有效地提高工作效率,进而促进企业的战略发展.
人资管理、激励策略、薪酬管理体系、绩效考核制度
2019-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
112-113
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人资管理、激励策略、薪酬管理体系、绩效考核制度
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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