如何建立高效人力资源绩效薪酬体系
随着我国经济的高速发展,市场竞争越来越激烈,企业殚精竭虑想要在激烈的市场竞争的当中取得有力的地位.于是企业采用多种方法增强企业的综合实力,进而提高企业的竞争力.对于一个企业来说,成功最为重要的因素是企业内部的员工素质,一个企业运营的好与坏和企业内部的员工是脱不开关系的.因此,企业为了鼓励员工的工作的积极性,建立了新的绩效薪酬体系.
高效人力资源、绩效、薪酬
2019-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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