组织情绪能力在组织发展中的作用研究

摘要：

本文通过对个人、团队和组织层面情绪能力相关研究的总结分析,探讨了组织情绪能力在组织发展中的影响和所起的作用,并进一步提出如何通过干预组织情绪状态,增强组织情绪能力来为组织发展创造良好的情绪氛围,以提高组织绩效,进而塑造独特企业竞争优势,实现组织发展目标.

关键词：组织情绪能力、组织发展、组织绩效

在线出版日期：2019-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88