基于构型理论的人力资源系统与组织绩效关系研究
本文在对构型理论以及构型理论下的人力资源系统分析基础上,对基于构型理论的人力资源系统与组织绩效关系进行研究,并就构型理论在人力资源系统与组织绩效关系处理中的有效运用进行研究,以供参考.
构型理论、人力资源系统、组织绩效、关系、研究
2019-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
90,93
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构型理论、人力资源系统、组织绩效、关系、研究
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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