基于大数据技术的人力分析胜任力模型及其应用路径

摘要：

在人才的重要性日益显现、企业间人才竞争加剧的大环境下,利用大数据技术促进人力分析的成熟及应用,是建立和保持企业竞争优势的关键.文章以人力资源管理视角出发,将传统经验驱动转化为数据驱动的人力资源管理,尝试建立初步的人力分析的胜任力模型和应用路径,并提出未来的研究方向.

关键词：大数据、人力分析、胜任力模型、应用路径

在线出版日期：2019-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60