动态环境下的民营企业柔性人力资源管理研究
本文结合民企与人力资源管理的特点,对人力资源管理现状进行分析,并针对当前企业内外的动态环境,从员工职能、数量、薪酬三个角度阐述当前的管理现状,并提出了有效的管理措施.柔性管理作为企业战略管理中的重要内容,需要不断的探索和挖掘,从而寻找到合理的管理方案,促进企业的健康发展.
动态环境、民营企业、柔性人力资源管理
2019-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
56,58
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动态环境、民营企业、柔性人力资源管理
2019-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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