基于心理契约的员工忠诚度提升路径研究
随着企业竞争的加剧,企业员工流失率也在日益上升.留住人才、提高员工忠诚度已然成为许多企业管理的重点.而企业中的心理契约是影响员工忠诚度一个重要的因素,许多员工忠诚度降低是员工与企业之间的心理契约不协调造成的.本文从心理契约的角度提出员工忠诚度的提升途径,以期提高员工的忠诚度,促进企业的可持续发展.
心理契约、员工忠诚度、提升途径
2019-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
55,66
点击收藏,不怕下次找不到~
心理契约、员工忠诚度、提升途径
2019-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
55,66
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn