企业文化建设中的人力资源管理问题及其解决对策

摘要：

按照传统的企业人力资源管理模式,往往是采用命令式的管理模式,虽然很多企业已经采取了人性化的管理,但是,并没有真正意义地将人性化落实到位,没有做到企业文化与人力资源管理的融合.企业在行业竞争日益激烈的今天,要稳定有序地发展,就要认识到人才的重要性.强化企业文化建设,在人力资源管理的同时还要强化企业文化建设,激发员工的积极意识,提高员工的凝聚力,让员工对企业产生归属感,对企业的发展可以起到一定的促进作用.本论文针对企业文化建设中的人力资源管理问题展开研究.

关键词：企业文化、建设、人力资源管理、问题

在线出版日期：2019-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：191-192