国企绩效考核的现状与改进策略
绩效考核是国企管理环节中不可或缺的部分,只有将国企的绩效考核现状做好深入的研究,以及针对其中所出现的问题来做出正确的调整,才有利于国企的持续发展,因此,国企的绩效考核对国企的长远发展有着重要的价值与意义.本文主要从国企绩效考核的现状以及如何开展推进国企快速发展的工作与策略两个方面展开论述,希望能够给国企的发展带来些许帮助.
国企效绩、考核现状、改进策略
2019-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
91-92
点击收藏,不怕下次找不到~
国企效绩、考核现状、改进策略
2019-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
91-92
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn