企业招聘过程中的风险点控制
人员招聘是企业人力资源管理的重要环节,能否为企业招聘到符合岗位需要且具有胜任能力的员工,是评价人力资源部门工作效果的一项关键指标.现实中招聘效果差已经成为制约人力资源有效管理的瓶颈,也影响了企业发展战略的实施.本文对招聘工作全过程中存在的风险点进行梳理,同时提供规避措施,为提高企业招聘工作效果提供借鉴.
企业招聘、风险点、规避
2019-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
77-78
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企业招聘、风险点、规避
2019-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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