如何培养青年员工的责任心和使命感
近年来,青年员工(80、90后)已成为推动企业发展、社会发展进步的主力军.青年员工普遍具有兴趣指向性强、创新能力强,团队意识、抗压能力较弱等特点.如何培养新生代群体的责任心和使命感,是每个企业乃至社会发展需要高度重视的问题.本文分析了青年员工的普遍特点及笔者所在单位采取的四个方面培养方案,为具有相同背景的公司提供一些操作性建议和指导.
培养、青年员工、激励
2019-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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培养、青年员工、激励
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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