经济下行周期背景下工作-家庭冲突研究及管理建议
中国经济下行压力增大,企业面临更多经营风险.为应对未来各种不确定性,企业往往会实施减员降薪等举措,以确保企业能平稳度过"经济寒冬".然而,企业员工还面临父母养老、儿童教育等问题,这种内外压力往往又会加剧他们工作与家庭的冲突.本研究通过问卷调查,构建了工作家庭双向冲突与不同类型工作绩效的回归模型,发现家庭对工作的冲突会显著负向影响其个人工作绩效,而工作对家庭的冲突会显著负向影响组织绩效.在经济下行周期中,结合该结论,本研究还为企业提升管理效能提供了可行性对策.
工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作绩效、组织绩效
2019-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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