企业人力资源薪酬管理中的现存问题及改进策略
薪酬管理是人力资源管理运营中的重要组成部分,是企业实现战略目标的重要基础.在市场经济秩序规范的背景下,我国企业薪酬管理逐渐市场化,并拥有薪酬分配的自主权.但在人力资源薪酬管理中还存在些许的问题,直接影响企业人力资源管理的质量.针对当前存在的问题,笔者提供了人力资源薪酬管理策略以提高其合理性.
人力资源、薪酬管理、问题、改进策略
2019-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
60,64
点击收藏,不怕下次找不到~
人力资源、薪酬管理、问题、改进策略
2019-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
60,64
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn