信息技术对国有企业人力资源管理的影响
信息技术在新时期的各个领域中,都有着十分广泛的应用,会对现代国有企业的人力资源管理工作产生积极和重大的影响.随着信息技术的发展,将其融入到人力资源管理过程中,建立起有效的新型人力资源管理模式,能够更好地为国有企业综合竞争力的提升提供有效的帮助.本文首先对人力资源与信息化进行相应的概述,然后探讨信息技术在推动人力资源管理模式改变中的作用.最后,阐述信息技术给人力资源管理模式带来的影响.
信息技术、人力资源管理模式、影响、管理成本、国有企业
2019-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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