国有企业在人才引进中存在的问题及对策
优秀人才能够促进国有企业的可持续发展,同时,合理的人才引进途径将能够使企业重新焕发活力,在市场竞争中占据有利的地位.如果企业的人才引进途径不合理,将会使企业的竞争优势被大幅度削弱,企业的进一步发展受到影响.本文介绍了目前国有企业人才引进中存在的问题,如人才引进观念陈旧、引进标准不合理、招聘人员不专业,并提出国有企业人才引进问题的解决对策,如具有正确的人才招聘观念、改进人才招聘标准、对招聘人员进行思政教育,从而促进国有企业的积极发展.
国有企业、人才引进、解决对策
2019-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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