跨国设计企业创新型人才管理的招聘识别框架研究

摘要：

本文分析当今人力资源招聘管理现状和问题,制定了跨国公司战略识别系统下"招聘遴选人才规划设计"的人力资源规划方案中人才甄别环节,具体介绍招聘的实施、监控、评价和持续改进,最后做出方案总结.旨在增强设计行业在市场竞争中的核心能力,在实际工作层面整合设计管理部门,做好人力资源管控,促进公司战略目标的有序实现.

关键词：创新型人才、市场资源、识别框架

资助基金：国家自然科学基金面上项目《城市创意产业空间集聚知识网络协同及复杂系统模型研究》71874027

在线出版日期：2019-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71