基于结构方程模型方法的铁路施工企业人才管理与绩效关系研究

摘要：

研究基于198名铁路施工企业的中高级人才的问卷数据,借用SPSS 19.0和AMOS 21.0统计软件,探究了铁路施工企业人才管理与企业绩效关系.研究结果表明:人才管理中选人环节对企业绩效产生最大影响,留人环节次之,再次是育人环节,相对最小的是用人环节和激励环节;企业人才管理主要影响企业的盈利能力和经营与可持续发展能力.最终,根据研究结果对铁路施工企业人才管理提出对应建议以提升企业绩效.

关键词：铁路施工企业、人才管理、企业绩效、结构方程模型

在线出版日期：2019-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-83,86