企业薪酬激励现状及其提升策略

摘要：

科学的薪酬管理体系能有效地激发员工的积极性和创造力,使人发挥出最大的潜能.薪酬管理在整个人力资源管理中起着承上启下作用,即是对前面招聘、绩效、培训的兑现,也是下一轮工作的起点.只有承上的作用做好了,才能为启下开个好头,起到好的激励作用,使企业人力资本不断增值,为企业的经营目标服务.

关键词：薪酬、激励、管理、应用

在线出版日期：2019-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71,78