建筑企业员工岗位培训的目标与模式分析
近些年来,在我国企业转型改革中,建筑企业的改革力度最大成果也是最明显的行业之一,但同时建筑企业也是人员流失最大、危险性较高、专业性强的行业.所以,强化对建筑工作人员的岗位培训能够有效的避免发生风险,从而提高产品质量,并成为企业获取最大化经济利益的最佳发展路径.
建筑企业、岗位培训、价值体现、重要性
2019-05-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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106,112
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建筑企业、岗位培训、价值体现、重要性
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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