基于能效最大化目标的企业岗位管理模型构建及应用
岗位管理模型的建立,已经在现代人力资源管理体系的构建中越来越凸显出其重要的地位.然而许多企业在花费了大量的人力物力的整理之后,在应用的过程中却收效甚微,究其缘由,就是因为岗位管理模型的建立并未与企业能效最大化相匹配.本文主要阐述企业能效最大化并与之匹配的岗位管理模型的建立与应用.
企业能效、岗位管理模型、人力资源管理体系
2019-05-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
86-87,89
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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