国有火力发电企业任职资格管理体系的设计与实施
国资国企改革、电力体制改革给国有火力发电企业带来新的机遇与挑战,国有火力发电企业要想谋求生存和发展,必须向人才要效益、靠人才促发展.本文针对国有火力发电企业推行任职资格管理的实践,从任职资格管理体系建设的重要性、特点、架构等方面进行探析,并就实施中可能遇到的问题和解决策略进行分析.
国有火力发电企业、任职资格、体系建设
2019-04-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
97-99,106
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国有火力发电企业、任职资格、体系建设
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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