人才梯队建设在大型施工企业人才培养中的应用
随着人才市场供需关系的时代化发展,企业要想在行业中占有一定的地位,需要掌握能够提高企业核心竞争的方式.企业间核心竞争主要是指人才竞争,企业谋求长久发展,提高核心竞争力非常必要.在建立高素质人才队伍的同时,还要展开人才梯队建设,为企业规模化发展奠定基础.人力资源是企业的可控制资源,按照企业战略规划,需要整合人力资源,建立科学、规范、合理的人才梯队.本文从人才梯队的建设意义、建设原则入手,提出几点可行性建议.
人才梯队、企业人才培养、应用策略
2019-04-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
86-87