工作自主性的前因变量研究评述与展望

摘要：

依据自我决定理论领域中的有机辨证元理论,以支持型领导行为和员工性格特征作为前因变量,探讨其对于员工工作自主性的影响.对工作自主性领域文献进行回顾后可知,当不同类型的领导者(如道德型领导)在管理员工的过程中表现出支持行为,员工工作自主性将提升;同时,员工的人格特征如大五人格也会影响员工感知到的工作自主性.未来研究应进一步探索员工工作自主性的前因变量,完善工作自主性的理论框架.

关键词：工作自主性、支持性领导行为、人格特征、有机辨证元理论、自我决定理论

在线出版日期：2019-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73