YF公司绩效考核存在的问题及改进对策
对于企业来说,绩效考核是人力资源管理过程中的一个重要环节,绩效考核不仅能够起到促进和激励员工工作积极性的作用,而且能够帮助员工得到发展,从而促进企业整体的发展,实现战略目标.本文以YF公司为例,针对公司目前绩效考核的现状,并对绩效考核过程中凸显的问题提出相应的改进对策.
人力资源管理、绩效考核、企业管理
2019-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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人力资源管理、绩效考核、企业管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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