企业文化:提升中小企业人力资源管理绩效的重要路径
每个企业在经营的过程中都会形成自己的文化,然而这些自然形成的企业文化往往很难促进企业的经营,有时可能会对企业的生存发展产生限制.只有结合企业实际通过正确的引导和塑造,企业文化才具有企业的个性,并且具有竞争力,从而对企业的经营产生有利的影响.本文重点对企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径进行分析和研究,以供参考.
企业文化、中小企业、人力资源管理绩效
2019-03-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
169,176
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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