从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性
随着我国现代化社会经济建设工作不断推进,电力企业在我国经济建设过程中的作用越来越重要.为了更好地实现电力企业的经济效益和社会效益,就需要根据绩效管理过程中的连带作用,进一步优化电力企业薪酬管理工作.在整个电力企业发展过程中,电力企业最核心的人才资源和人力资源,成为了电力企业在社会发展环境下赢得较高地位的重要影响因素.所以就需要根据社会发展环境下电力企业的总体运营模式,充分认识到当前我国电力行业在社会发展环境下主要存在的薪酬管理问题,并且构建与之相对应的解决措施来提高电力企业薪酬管理的总体效率,提升电力行业在社会发展环境下的总体发展水平.
绩效连带作用、电力企业、薪酬管理工作、重要性
2019-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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