基于双因素理论的企业核心员工管理与激励研究
核心员工是企业团队的凝聚力源泉,也是企业人才梯队建设的源动力.基于此,企业核心员工的管理至关重要,做好对企业核心员工的管理和激励,是企业激发人才活力、构建优质团队的重要途径.本文基于何兹伯格的双因素理论,从外在因素和内在因素相结合等角度,探讨企业核心员工管理与激励.
核心员工、管理、激励
2019-03-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
92-93
点击收藏,不怕下次找不到~
核心员工、管理、激励
2019-03-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
92-93
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn