影响青年员工职业发展的主观要素研究
作为青年员工职业导航的课题之一,本文针对公司青年员工多、企业及个人对青年员工的职业进步需求迫切等特点,以"影响青年员工职业发展的主观要素"为研究对象,通过人员访谈、理论及案例分析、系统思考等方法和环节,找到了影响青年员工职业发展的主观要素是"青年员工的价值判断、心理特质和职业品格".本文重点对该三大要素如何提出及其对职业发展的影响,青年员工需要怎样的价值判断、心理特质和职业品格及如何培养,进行了详细的分析和阐述,以期对青年员工的职业发展提供指导和借鉴.
青年职业导航、价值判断、心理特质、职业品格、培养对策
2019-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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