新常态下国企人力资源管理的创新思路
人力是企业营运的重要资源,其管理水平是决定企业核心竞争力的关键因素,可直接反应出企业可持续发展与盈利能力.在我国经济发展进入新常态的形势之下,国有企业人力资源管理创新迎来了机遇与挑战,企业管理者应该及时转换思想理念,投入到人力资源创新管理中来,确立以人为本的管理宗旨,全面优化企业自身组织结构与人员配置.本文主要通过分析国有企业的发展现状、新常态下人力资源管理创新的所面临的机遇与挑战,并给出了管理创新思路,以期能有效促进国有企业更好的适应新的经济环境,提高企业可持续发展能力与市场竞争力.
新常态、国有企业、人力资源、创新思路
2019-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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