人力资源管理理论联系实际效果不佳的原因及对策
近年来,人力资源管理在社会上被高度重视,各种教育、培训遍地开花.但是,人力资源管理理论在应用中存在实际价值不高的情形,有时还会与初衷相背.不少企业设置了一个庞大的人力资源管理体系,进行绩效考核,结果是劳民伤财,员工怨声载道,抵触情绪严重.是什么造成了这种现状?本文探讨产生这种现状的原因和对策.
人力资源管理、理论、联系、实践
2018-12-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
121-123
点击收藏,不怕下次找不到~
人力资源管理、理论、联系、实践
2018-12-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
121-123
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn