包神铁路公司绩效考核体系的建立与完善

摘要：

企业之间的竞争归根到底是人的竞争,有效地发挥员工的主观能动性对于铁路企业的发展至关重要.本文从包神铁路公司的绩效考核与薪酬分配体系入手,分析了绩效考核在薪酬分配中的作用,最后阐述了如何更好地将绩效考核融入到薪酬分配,最大限度的发挥员工潜能,促进企业更好发展.

关键词：绩效考核、激励、薪酬分配

在线出版日期：2018-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：119-120,126