国企改革背景下人力资本管理存在的问题及对策思路
随着全球经济一体化发展,各国企业的竞争逐渐由资源、技术向人力资源过渡.企业管理者逐渐意识到,员工使用知识的能力是一个企业发展最重要的价值.分析目前国企改革中人力资本管理存在的问题,笔者发现依然存在人权管理与企业剩余价值索取权相脱节;治理机构脱节人力资本产权制度;低效化的激励机制、约束机制;人力资本流失严重等问题.针对这些问题,笔者提出以人为本重视人权管理,实现人力资本与企业发展共命运;以优化效益管理为初衷,逐步健全国企法人综合治理结构;以激励继发企业积极性,形成长效的人力资本激励和约束机制;以优化人力资本配置为目的,改善用人机制和流动管理机制等改革发展建议,以供同仁参考和借鉴.
国企改革、人力资本、管理
2018-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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