劳动力市场中雇主吸引力的影响因素研究

摘要：

随着知识经济时代的到来,人才愈发成为雇主争夺的宝贵资源,因此,如何有效地提高雇主吸引力,已经成为企业人力资源管理人员面临的重要问题.本文采用回归分析法,对190份样本数据进行分析,探讨组织特性、薪酬制度、工作特征、企业形象和企业文化对雇主吸引力的影响.结果发现,企业的薪酬制度、工作特征和部分组织特性要素都正向显著影响雇主吸引力,而企业形象和企业文化对雇主吸引力的影响均不显著.本研究结果有助于推动雇主吸引力的本土化研究,也为企业如何提高雇主吸引力提供了有益启示.

关键词：雇主吸引力、组织特性、薪酬制度、工作特征

在线出版日期：2018-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：15-16,61