企业薪酬管理体系的设计难点及构建策略
企业的薪酬管理体系对企业的经济效益有十分重要的影响,在发展过程中必须制定合理的体系,才能提高员工的积极性.然而在实践中经常会发生很多问题,导致员工工作缺乏热情,产生抱怨情绪,滋生许多矛盾和不满.薪酬管理成为企业经济管理中一个永恒的难题,本文对企业发展过程中薪酬管理体系的设计提出相应的应对策略,旨在促进企业持久发展.
企业、薪酬管理体系、设计
2018-12-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
58,63
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企业、薪酬管理体系、设计
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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