国企招聘工作存在的问题及对策建议
员工是企业最宝贵的资源,而招聘则是现代企业人力资源形成的关键模式.作为人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅能为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件.我国国有企业经过多年的摸索与学习,逐步建立和完善自身的招聘制度,但依然面临招不到合适人才的困境,这不仅制约了国企的可持续发展,也削弱了国企的竞争力.本文试图从认知层面、操作层面、人才的稳定等方面剖析招聘工作的主要问题,并提出切实可行贴合国企实际的招聘建议,以期为国企人力资源管理工作助力.
国有企业、招聘、问题、建议
2018-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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