供电企业薪酬管理存在的问题及对策
供电企业是关系国计民生的重要行业,其与国民经济的发展紧密相连.随着我国社会主义市场经济的不断发展,供电企业也在不断地加强内部管理,以促进自身的可持续发展,提高市场竞争力.薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,其在提高职工工作积极性和工作能力,促进企业目标得以顺利达成方面有重要的作用.本文主要从供电企业角度来对薪酬管理的问题做出分析,并提出针对性的解决对策,希望能够真正发挥出薪酬管理的作用,确保薪酬管理的效率化、公平化和合法化.
供电企业、薪酬管理、问题、对策
2018-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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