国有企业人力资源管理现状及其创新路径
随着我国改革开放的日益深入,国民经济、科技、人民生活水平等方面都有了显著的提高,社会经济市场竞争越发激烈,在这种背景下,国有企业的发展也面临着新的挑战,人力资源管理方面尤为明显,进行科学合理的人力资源改革是国有企业在新形势下提升竞争力的必经之路.本文对国有企业人力资源管理的现状进行了剖析,结合新形势下人力资源管理的要求,对国有企业人力资源管理的改革途径进行了探讨,提出了一些意见和建议,以推动国有企业提升人力资源管理水平,提高核心竞争力.
国有企业、人力资源管理、改革途径
2018-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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