基于信息系统的PDCA绩效闭环管理实践
本文在简要论述传统绩效考核局限性的基础上,引入美国质量管理专家戴明博士提出的PDCA循环概念,从绩效管理的"制度解读、绩效实施、绩效分析和绩效改善"四个核心环节入手,开展基于信息系统的PDCA绩效闭环管理实践,力图通过搭建一个连接顺畅的PDCA绩效流程,让绩效管理实现阶梯式螺旋上升,助推企业提高经济效益.
绩效考核、PDCA闭环管理、信息管理系统
2018-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
41,58
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绩效考核、PDCA闭环管理、信息管理系统
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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