战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
随着改革开放的不断深入,社会经济发展蒸蒸日上.而新的社会经济形势对企业提出了更高的要求,想要获得好的企业绩效越来越困难.人力资源作为企业的重要组成部分,对企业的绩效具有非同一般的促进影响.战略人力资源作为企业持续发展的重要保障,对于目前社会经济高速发展的状况下,为企业赢得市场地位而言非常重要.研究战略人力资源管理对整个企业绩效的影响,能够为企业发展指明方向.近年来,两者之间的关系也引起了很多业内人士的探究.本文结合企业实际发展状况,对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析,并提出几点加强人力资源管理的建议.
战略人力资源管理、企业绩效、特点、影响、措施
2018-10-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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