考评公平性、员工反馈与绩效改进的关系研究 ——以上海电力股份有限公司为例

摘要：

随着全球化、经济自由化深入发展,中国企业已清醒认识到绩效管理的重要作用.提升中国企业绩效管理水平,构建有效的绩效管理体系,真正成为国际一流企业,这个课题变得愈发重要和关键.因此,如何研究和分析国内外先进绩效管理理论、完善运行机制,来提高我国绩效管理水平具有十分重要的意义.本文通过实证研究的方法,结合企业的绩效管理实际,探讨考评过程公平性、结果应用公平性、员工反馈导向偏好对企业绩效的影响机制,为加强人资管理提供理论参考.

关键词：考评、公平性、员工反馈、绩效管理

在线出版日期：2018-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：55-57,67