破除国企激励机制条件设置障碍的理想模式

摘要：

国有企业改革与发展进入了"深水区",激励机制体系的完善是推进国企改革与发展、贯彻以人为本的关键举措.本文围绕国有企业增值保值,深入分析激励机制的误区,提出完善激励机制体系的条件设置方式,为各类型国有企业自行量身定制激励机制时提供有价值的参考意见.

关键词：激励机制、以人为本、统筹兼顾、增值保值、模型公式

在线出版日期：2018-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70