电力企业离退休员工的社会化管理策略
我国电力企业离退休员工在职期间为单位和社会发展做出了巨大的贡献,而他们离退休后的生活又存在着一系列的问题.虽然近几年,我国电力企业离退休员工的社会化管理工作已经取得了很大的进展,然而仍有需要完善的地方,一些离退休老员工仍然没有得到应有的保障,精神生活尤其匮乏.因此本文从我国电力企业离退休员工的社会化管理中存在的问题出发,探讨了实现离退休员工社会化管理的意义,并提出一些新时期完善电力企业离退休员工社会化管理的优化策略,希望能对我国事业单位离退休员工的社会化管理提供一定的指导,更好地推动新时期我国社会经济全面深化改革的步伐,推动社会的和谐稳定发展,提高人民生活幸福感.
电力企业、离退休员工、社会化管理、社会稳定
2018-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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