国有企业党建与人力资源管理的互动工作模式及其路径研究
在国有企业深化改革的背景下,扩大发展规模是国有企业在不断发展中所追求的重要目标.通过在国有企业的发展过程中,采取党建与人力资源管理互动下的工作模式,不但能够充分发挥国有企业的党组织带头作用,而且还能够引领国有企业在不断发展的过程中朝着正确的方向发展.尤其是在党的十九大报告中明确提出了"不忘初心,牢记使命",高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想.进入新时代,在面对社会新形势和新环境时,需要国有企业管理者不断创新党建和人力资源管理,以便为推动国有企业更加稳定健康的发展提供可参考的依据.
国企党建、人力资源、工作模式
2018-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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