关于劳动合同制员工人力资源管理的思考
为进一步深化某航校人力资源管理制度改革,优化人力资源配置,拓宽用工渠道,建立有利于人力资源开发、充满生机与活力的用人机制,本文针对劳动合同制员工现状,从年龄工龄、学历职称两方面深入分析,并对劳动合同制员工的招聘和管理进行思考和研究,从而保障劳动合同制员工与某航校双方的合法权益,促进多元化用工的规范管理.
劳动合同制员工、现状分析、招聘管理、多元化用工
2018-09-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
83-84
点击收藏,不怕下次找不到~
劳动合同制员工、现状分析、招聘管理、多元化用工
2018-09-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
83-84
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn