新医改背景下公立医院的绩效管理研究

摘要：

绩效管理是医院日常事务运行管理的重要内容,是医院生存发展的根基.公立医院改革是新医改的重点、难点,而绩效管理是改革的核心和难点.目前,各公立医院已根据自身情况和特点,积极开展了绩效管理的尝试和探索,建立完善的绩效考核管理制度和管理体系.公立医院应坚持"公益性、积极性、服务性",这就要求医院要优化绩效管理制度,更好地进行岗位绩效工资制度.因此,建立合理的绩效管理机制并制定绩效工资分配制度,促进医院的有序健康发展极为重要.

关键词：新医改、公立医院、绩效管理、改进措施

在线出版日期：2018-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72,74