基于期望理论的90后员工激励研究

摘要：

90后员工目前已成为职场的新生力量,而90后所处的时代背景决定了他们具有自己的个性特征和对职场的多元化诉求.任何企业都无法再规避对如何更好的进行90后员工管理这个问题的关注和思考.本文从期望理论出发,探讨了如何让90后获得应得的奖励,激发他们的工作动机,如何提升员工对经过一定的努力获得高绩效的期望,如何提升他们对公司绩效考评及奖励制度的信任,进而提升他们工作努力的程度,实现高绩效表现.

关键词：90后员工、期望理论、授权、组织公正

在线出版日期：2018-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62